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Coaching Dirigeant Toulouse
A propos
Brain4Value est avant tout une histoire personnelle... J'ai passé 23 ans au sein d'un grand groupe français dont 13 années en tant que Vice-President à naviguer dans les organisations, les régions, les comités de direction, à piloter des navires de plusieurs centaines de personnes avec plaisir et passion.
Très proche des équipes et donc des individus, j'ai développé une approche empirique du management. J'ai testé, essayé, tenté, organisé, écouté les feedbacks, et j'ai été coaché. J'ai managé intensément avec des difficultés, mais aussi et surtout de belles réussites en ayant comme objectif la recherche de la performance !
La performance, ce n'est pas seulement atteindre les KPI (productivité, qualité, capacités ...), c'est permettre de développer les ressources Humaines de chaque acteur pour qu'il optimise son potentiel. Là est la performance ! et les KPI suivront naturellement. Voir ses équipes évoluer, voir des collaborateurs se révéler, m'a procuré et me procure encore de grandes émotions.
Ces expériences m'ont forgé une conviction : Chaque individu a un potentiel incroyable et chaque groupe d'individus peut devenir une équipe performante. Encore faut-il explorer et exploiter ces ressources, enfouies dans notre cerveau, modelées par notre histoire, nos valeurs, notre culture, nos croyances, nos peurs, nos envies...
Cela ne se fait pas en claquant des doigts. Les managers et dirigeants sont souvent aux manettes, pris par les enjeux stratégiques et opérationnels, la tête dans le guidon et les mains dans le cambouis et n'ont pas le temps ni les outils leur permettant d'ouvrir de nouvelles portes mentales et de donner du sens pour leurs équipes et pour eux mêmes.
Le coaching en approche systémique vous permet de prendre du recul par rapport à la situation traversée, de comprendre vos enjeux et ceux des autres et de prendre conscience de nouvelles solutions. L'accompagnement vise à approfondir le potentiel de chacun, que vous soyez cadre dirigeant, manager, équipe ou organisation.
C'est donc ce plaisir d'accompagner les Femmes et les Hommes qui m'a poussé à créer Brain4Value avec cette raison d'être :
"LIBEREZ VOTRE POTENTIEL HUMAIN
ET CELUI DE VOS EQUIPES
POUR ATTEINDRE UNE PERFORMANCE DURABLE"
Grégory Clavé
L'équipe
Tok1n est l'application qui permet aux entreprises de promouvoir leur marque employeur en valorisant l'engagement de leurs collaborateurs, clients et partenaires.
Les collaborateurs se posent de plus en plus de questions et veulent être des acteurs impliqués de la vie de leur organisation et exprimer leurs idées sur certaines décisions.
Les chiffres sont là ! L'étude Gallup 2023 fait ressortir que seulement 7% des salariés français se sentent engagés dans leur travail et 70% de ces personnes désengagées rendent le management responsable de cette situation.
Mais comment transformer ce désengagement en levier de croissance ? Comment favoriser les implications et comment mesurer leurs impacts ?
Avec Comonimage, mettez des mots sur les idées qui vous permettront d’améliorer l’impact de vos actions
Comonimage est un outil inédit qui vous permet de questionner des publics cibles et de savoir rapidement ce qu’ils perçoivent et attendent à propos d’une marque, d’une organisation, d’une idée ou de tout autre sujet d’entreprise.
Mettez les idées et les mots exacts des clients, prospects ou collaborateurs au service immédiat de la performance et de la compétitivité.
C’est simple, fiable et précis.
Iquanda - Vos clients sont la raison d'être de votre entreprise
Vos relations avec vos clients ont été définies au fil des années, mais elles ne sont pas figées. Pour transformer ces relations, vous avez besoin d'un catalyseur externe pour changer votre façon de penser ainsi que celle de vos clients. iQuandA est ce catalyseur.
iQuandA est externe, sans relations ni idées préconçues ou prédéfinies. iQuandA facilite une communication efficace.
Nos Valeurs
Plus que des mots, ces valeurs forgent l'identité de Brain4Value
Humilité, humour et Pragmatisme
La simplicité dans les relations qui se veulent franches et directes. La simplicité est aussi synonyme d'humilité dans le rapport aux autres mais aussi de pragmatisme dans les propositions de solutions
Honnêteté et Respect
C'est le développement de la "coach attitude" sans préjugé ni jugement permettant au coaché d'etre en total confiance. C'est aussi l'Honneteté et le respect de la confidentialité et de la déontologie du code ICF
Assertivité mais sans complaisance
La volonté de communiquer avec bienveillance tout en développant une forte assertivité mais sans complaisance ni béni-oui-oui
Pas de performance durable sans développement durable
L'écologie, c'est être bienvaillant aussi avec notre hôte. C'est faire en sorte de limiter au maximum notre empreinte carbone, c'est favoriser et communiquer sur des ONG ou sociétés partenaires dans le domaine de l'environnement.
